Антикоррупционный стандарт ГУ «Талгарский районный отдел занятости и социальных программ»


ТАЛГАРСКИЙ РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ

 

 

 

ПРИКАЗ № 39-б-ж/қ

 

 

г.Талгар                                                                                       5 июня 2017 года

 

 

Об утверждении

антикорупционного стандарта   

 

 

         В соотвествии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года  «О противодействии корупции» ПРИКАЗЫВАЮ:

 

         Утвердить антикорупционный стандарт «Талгарского районного отдела занятости и социальных программ» согласно приложения.

 

 

 

 

         Руковдитель ТРОЗиСП                               Ж.Баисбаев

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу руководителя ГУ «Талгарский районный отдел занятости и социальных программ »

от «___» __________ 2017 года

   ______________

 

 

Антикоррупционный стандарт

ГУ «Талгарский районный отдел занятости и социальных программ»

 
Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
Целью разработки антикоррупционных стандартов является установление системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции в сфере занятости и социальной защиты.

1.  Наименование сферы общественных отношений: осуществление деятельности в сфере занятости и социальной защиты населения.

2.  Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: ГУ «Талгарский районный отдел занятости и социальных программ».

3.  Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:

3.1 при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом сотрудники  в своей деятельности обязаны:

1)            руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2)             не использовать служебное положение и полномочия для получения личной имущественной и неимущественной выгоды, а так же для решении иных вопросов личного характера;

3)          поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;

4)         не допускать действия (бездействия), затрудняющие реализацию физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов;

5)         не склонять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;

6)         не допускать злоупотребления служебным положением, проявлений необоснованного бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а так же грубости и предвзятости;

7)         постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

8)          обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;

9)          уважать честь и достоинство лиц, обратившихся с вопросами, входящими в компетенцию отдела.

10)     не требовать предоставления документов, информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;

11)      не превышать установленные сроки при оказании государственных услуг в сфере социальной защиты населения.

3.2. при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

1)         соблюдать законодательство Республики Казахстан;

2)         осуществлять функции в соответствии со своими должностными полномочиями;

3)         соблюдать конфиденциальность и обеспечить служебную и государственную тайну;

4)         соблюдать профессиональную и служебную этику

5)         при исполнении своих должностных обязанностей не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;

6)         не обращаться к коллегам и руководителям с просьбами нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного решения;

7)         незамедлительно в письменной форме сообщать руководителю  о сомнениях в правомерности полученного для исполнения поручения и вероятности возникновения коррупционного правонарушения;

8)         неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально использовать свое рабочее время;

9)         конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий сотрудников, не допуская неравномерного распределения трудовой нагрузки между служащими;

10)    проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;

11)    не допускать конфликта интересов, принимать меры по их устранению в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

12)    обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

3.3. при подготовке проектов нормативных правовых актов (далее – НПА):

1)         на стадии разработки проектов НПА неукоснительно учитывать установленные законом права и свободы граждан;

2)         разрабатываемые проекты НПА  не должны противоречить нормативным правовым актам вышестоящего уровня;

3)         в ходе подготовки проектов НПА не допускать нарушения законных интересов физических и юридических лиц;

4)           направлять проекты нормативных правовых актов, касающихся прав, свобод и обязанностей граждан в общественный совет, образуемый в порядке, установленном статьей 20 Закона «О правовых актах»;

5)         разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещаются для публичного обсуждения на веб-портале открытых нормативных правовых актов;

6)         обязательное участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов;

7)         не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие  коррупционные факторы или их признаки

8) при разработке нормативных правовых актов не допускать принятия норм в интересах отдельных физических и (или) юридических лиц, осуществляющих деятельность в области социальной защиты.

3.4. при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности

1)         обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан, их обращения и принимать по ним необходимые меры;

2)         не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;

3)         в процессе поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения;

4)         способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;

5)         не допускать фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения в отношении служащих отдела;

6)         не допускать необоснованного отказа в приеме запросов, волокиты при их рассмотрении и фактов предоставления недостоверных сведений;

7)          не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;

8)         не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящим либо нижестоящим, либо находящимся с ним в иной зависимости по службе или работе должностным лицом;

9)         не допускать привлечения, в том числе подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий;

10)    незамедлительно доводить до сведения руководителя и/или уполномоченный орган о ставших им известных случаях коррупционных правонарушений;

11)    обеспечивать сохранность служебного имущества, рационально и эффективно использовать и только в служебных целях.

4. Иные ограничения и запреты

1) соблюдать Конституцию Республики Казахстан и требования законодательства о государственной службе в Республике Казахстан;

2)  соблюдать ограничения, установленные законами Республики Казахстан;

3)  выполнять приказы и распоряжения руководителей, решения и указания должностных лиц Министерства, изданные в пределах их должностных полномочий.

4) не допускать случаев коррупционного поведения в нерабочее время, придерживаться общепринятых морально-этических норм;
5. Заключительные положения.
1)  все изменения в настоящий Стандарт вносятся соответствующими приказами Руководителя Государственного учреждения «Талгарский районный отдел занятости и социальных программ»;
2) вопросы, прямо не предусмотренные настоящим Стандартом, регламентируются действующим законодательством Республики Казахстан.